Gruppenleitung Maurer-Maler-Signalisation, Standort Cluse-Roseraie - 100%

In dieser Rolle führen Sie ein Team von etwa 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Mission es ist, als erste Anlaufstelle für alle Interventionsanfragen der Nutzerinnen und Nutzer von Gebäuden, Räumlichkeiten und Anlagen am Standort Cluse-Roseraie unter Ihrer Verantwortung zu agieren, wobei Sie stets die 5 Werte der Institution im Blick behalten: Vertrauen, Respekt, Teamgeist, Anerkennung, Gleichheit-Inklusion.

Sie koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten der Gruppe "Maurer-Maler und Signalisation", deren Mission die Instandhaltung, Reparatur, Revision, Kontrolle, Umgestaltung, Änderung, Verbesserung und Herstellung von Gebäudestrukturen im Bereich des Krankenhaus- und Gesundheitswesens ist. Das Einsatzgebiet betrifft insbesondere Elemente aus Maurerkunst, Stahlbeton, Bohrungen, Tiefbau, Wandschutz, Strassen und Wege, Brandschutzelemente, Fliesen und Keramik, Abdeckdecken, Bodenbeläge, Gerüste, Staubschutzvorrichtungen beim Malen, Gipserarbeiten, Wandverkleidungen, Fahrbahnmarkierungen, Signalisationen usw.

Sie stellen die Planung, Koordination und Ausführung kleiner Umbau- und Renovationsarbeiten sicher, die von der Kundschaft angefordert werden.

Sie nehmen an der Planung und Umsetzung von Projekten teil, die dem Instandhaltungsbereich durch die Bereiche technische Gebäudeplanung und Architektur der Auftraggeber-Bauleitung übertragen werden. Sie gewährleisten eine rigorose Verwaltung, die das beste Preis-Leistungs-Verhältnis zum richtigen Preis bietet, indem Sie die eingesetzte Technologie und Materialien, den Einsatz von Subunternehmern und Wartungsverträgen optimieren und dabei die Eignung der beruflichen Qualifikationen Ihres Teams für die zu erstellenden Aufgaben kontrollieren.

Sie vertreten den Sektorenleiter bei dessen Abwesenheit, im Wechsel mit Ihrem Kollegen, dem Gruppenleiter "Schreinerei-Schlüssel".

Sie übernehmen die administrative und managementbezogene Verwaltung im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Gruppe.

Sie unterstützen den Sektorenleiter bei der Implementierung einer Organisation, die darauf abzielt, die Kundenzufriedenheit und die Leistung des Sektors zu verbessern.

Ihre Führungskompetenzen (Respekt, Zuhören, Teamgeist, Fairness, Anerkennung, Agilität) und Ihre Gewissenhaftigkeit verleihen Ihnen eine Glaubwürdigkeit, die es Ihnen ermöglicht, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begleiten, indem Sie deren Teamgeist fördern. Sie achten darauf, ihnen regelmässiges Feedback zu geben, um ihre Kompetenzen zu entwickeln.

Ihr Sinn für Organisation und Planung garantiert Ihnen die Übernahme von Interventionen und Reparaturen entsprechend den verfügbaren Ressourcen und dem Bedarf.

Aufgrund der Anwesenheit von Patienten und der Spitalbeschränkungen überwachen und stellen Sie die Anwendung der im Qualitätssicherungssystem des Sektors definierten Verfahren und Protokolle sowie der gesamten beruflichen Best Practices sicher.

Von positiver, optimistischer Natur und „kundenorientiert", wissen Sie Ihr Team zu motivieren und ein partnerschaftliches Klima zu pflegen, um komplexe Situationen, an denen mehrere professionelle Akteure beteiligt sind, proaktiv zu bewältigen.

Sie halten die Kenntnisse Ihres Teams und Ihre eigenen im Zusammenhang mit Ihrem Bereich durch Weiterbildungen aktuell.

Sie verfügen über ein Diplom als Techniker/in HF in der Gebäudeinstandhaltung oder eine als gleichwertig angesehene Ausbildung, ergänzt durch eine Ausbildung im Teammanagement. Eine Ausbildung als Polier/in ist ein Vorteil.

Sie verfügen über eine mindestens 5-jährige Erfahrung im Bereich der Gebäudeinstandhaltung und über 2 Jahre Erfahrung in der Führung eines Teams.

Sie beherrschen Office-Software, Excel und Word. Darüber hinaus ist die Beherrschung der Software GMAO CARL und QUALIAC ein Vorteil.

Sie verfügen über perfekte Kenntnisse der französischen Sprache in Wort und Schrift.

• Stellenantritt: 01.04.2027
• Anzahl Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: 15
• Vertrag: CDI
• Bewerbungsfrist: 11.11.2026
• Auskünfte: M. A. Carluccio, responsable secteur bâtiment, antonio.carluccio@hug.ch (mailto:antonio.carluccio@hug.ch)

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die 2 letzten Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Da die HUG bestrebt sind, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, fördern sie Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen.

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

Die Stelle ist der Direction de l'immobilier (https://www.hug.ch/direction-immobilier) (DI) unterstellt, deren Aufgabe es ist, eine Strategie für den Immobilienpark zu definieren, die Kohärenz der Verfolgung grosser Projekte gemäss dem Spital-Masterplan 2022-2040 in enger Partnerschaft mit den wichtigsten Diensten des Staates (angegliedert an das Departement des Territoriums, das Departement der Infrastrukturen und das Gesundheitsdepartement) zu entwickeln, die Überwachung der Flächen und deren zukünftige Planung zu optimieren und gleichzeitig ein gutes Funktionieren der Dienste zu gewährleisten. Mehr als 230 Fachkräfte erfüllen ihre Aufgaben täglich mit ständigem Streben nach Exzellenz, mit Sinn für Service und ökologische Verantwortung.

Der Dienst für die operative Kontinuität der Infrastrukturen (SCOI) ist ein Dienstleister, dessen Hauptmission darin besteht, g