Technicien de service Région Oberwallis (m/f/d) 80-100% Détails du poste | Schindler Group

Nous sommes AS Aufzüge #

AS Aufzüge est un partenaire à l'échelle suisse pour le montage, la modernisation et l'entretien d'ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous !

Découvre l'esprit AS en tant que

Technicien de service Région Oberwallis (m/f/d) 80-100% #

Grâce à ton début chez AS Aufzüge, tu bénéficies d'un environnement valorisant et familial. Ainsi, nous favorisons la cohésion entre les collaborateurs par notre culture du « tu » et différents événements. Tu en apprendras plus sur nous ici : Vidéo

Ce qui t'attend

• Planification et exécution autonomes des travaux de maintenance selon le rythme prévu
• Élimination des pannes
• Exécution de petites réparations
• Missions de garde (piket) intéressantes
• Communication avec les clients

Ce que tu apportes

• Apprentissage professionnel terminé dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. polymécanicienne, mécanicienne automobile, constructrice de machines et d'appareils ou installatrice électrique)
• Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client
• Savoir-vivre irréprochable et grande volonté d'apprendre
• Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues sont un avantage
• Permis de conduire valide - indispensable

Tes nombreux avantages

• Intégration de 2 mois avec plein salaire dans notre Lift Camp pour ta préparation optimale à ton nouveau travail.
• Véhicule de fonction personnel, que tu peux également utiliser à des fins privées.
• Indemnité pour tes repas de midi, indemnité de disponibilité équitable pour le service de garde et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien entendu fournis gratuitement par nous.
• Excellentes opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons temporellement ainsi que financièrement pour la formation initiale et continue.
• Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40h, 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'occupation partiel et congés non payés.
• Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et propre gestion de la santé en entreprise incluant le conseil social et la promotion de la santé.
• Avantages pour les employés : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, rabais de flotte, achat à prix réduit de cartes Reka, primes d'assurance préférentielles ainsi que divers avantages.

Promus-toi dès maintenant et envoie-nous ton dossier de candidature complet

Chez AS, nous attachons de l'importance à l'inclusion et à la diversité et pratiquons l'égalité pour créer des chances égales pour tous. Nous nous efforçons de prendre en considération tous les candidats qualifiés sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, d'appartenance syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, d'origine nationale, de nationalité, de prédisposition génétique et de santé ou de handicap pour une embauche.

Toute candidature non sollicitée de la part d'agences de placement sera considérée comme refusée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de placement.