Tecnico/a di servizio Regione Knonaueramt/Steinhausen (m/f/d) 80-100% Dettagli del posto di lavoro | Schindler Group

Noi siamo AS Aufzüge #

AS Aufzüge è un partner in tutta la Svizzera per il montaggio, la modernizzazione e la manutenzione di ascensori. La versatilità e l'individualizzazione dei nostri prodotti ci contraddistinguono. Sii unico come noi!

Vivi lo spirito AS come

Tecnico/a di servizio Regione Knonaueramt/Steinhausen (m/f/d) 80-100% #

Con il tuo inizio presso AS Aufzüge beneficerai di un ambiente stimante e familiare. In questo modo promuoviamo la coesione tra i collaboratori attraverso la nostra cultura del "tu" e vari eventi. Scopri di più su di noi qui: Video

Cosa ti aspetta

• Pianificazione e uitvoering autonoma dei lavori di manutenzione secondo la periodicità stabilita
• Risoluzione di guasti
• Esecuzione di piccole riparazioni
• Interessanti turni di reperibilità
• Comunicazione con i clienti

Cosa porti con te

• Apprendistato professionale concluso in ambito meccanico, elettrico o idraulico (ad es. polimeccanico/a, meccanico/a di automobili, costruttore/trice di impianti e apparecchiature o installatore/trice elettrico/a)
• Alcuni anni di esperienza professionale, idealmente con contatto con i clienti
• Ottime capacità relazionali e alta propensione all'apprendimento
• Buona conoscenza della lingua locale, altre lingue sono un vantaggio
• Patente di guida valida - senza non si può andare

I tuoi molti vantaggi

• 2 mesi di inserimento con stipendio completo nel nostro Lift Camp per la tua preparazione ottimale al nuovo lavoro.
• Veicolo aziendale proprio, che puoi utilizzare anche privatamente.
• Indennità per il pranzo, equa indennità di reperibilità per il servizio di guardia e la pulizia dei tuoi abiti da lavoro, che ti vengono ovviamente forniti gratuitamente da noi.
• Eccellenti opportunità di sviluppo: lo sviluppo del personale è una realtà per noi. Mettiamo a disposizione dei nostri collaboratori diversi programmi per talenti nazionali e internazionali e li sosteniamo temporalmente e finanziariamente nella formazione iniziale e continua.
• Work-Life-Balance: settimana di 40h, 25 fino a 30 giorni di vacanza, orari di lavoro flessibili, part-time e congedo non retribuito.
• Ambiente di lavoro sano: elevati standard di salute e sicurezza e gestione della salute aziendale propria, inclusi la consulenza sociale e la promozione della salute.
• Agevolazioni per i dipendenti: generosa partecipazione all'abbonamento dei trasporti pubblici e della palestra, sconti sulla flotta, acquisto agevolato di denaro Reka, premi assicurativi scontati e varie altre agevolazioni.

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