Salaire d'un maçon en Suisse 2026 : minimum CN et zones

Les chiffres d'abord

Un maçon titulaire d'un certificat fédéral de capacité (CFC) et comptant trois ans de chantier gagne en 2026 au moins 5’830 à 5’988 francs bruts par mois selon la région, et cela 13 fois par an. À l'heure, c'est au moins 33.10 à 34.00 francs. Dès le 1er janvier 2027, le minimum mensuel passe à 5’888 à 6’048 francs. En moyenne, les ouvriers qualifiés de la construction comme les maçons touchent 6’494 francs par mois en 2026, selon l'enquête sur les salaires de la Société suisse des entrepreneurs (SSE).

Les salaires minimaux ne figurent pas dans une statistique, mais dans la Convention nationale du secteur principal de la construction (CN). La nouvelle convention court de 2026 à fin 2031, et depuis le 1er avril 2026 elle est déclarée de force obligatoire générale : elle s'impose à toutes les entreprises qui entrent dans son champ d'application. Le montant qui vaut pour vous dépend de votre classe de salaire, de votre zone, des suppléments et d'une particularité de la convention que presque personne ne connaît. Dans de nombreux cantons, la zone du salaire mensuel n'est pas la même que celle du salaire horaire. Nous avons lu le texte de la convention et les tableaux de salaires, puis refait les calculs.

Salaires minimaux 2026 par classe et par zone

La CN connaît cinq classes de salaire et trois zones : rouge, bleue et verte. La zone rouge a les minimums les plus élevés, la verte les plus bas. Pour chaque combinaison, la convention fixe un salaire mensuel et un salaire horaire, tous deux bruts, donc avant les déductions pour l'AVS et les autres assurances. Au 1er janvier 2026, ces montants ont été relevés de 0,2 % au titre du renchérissement, selon le syndicat Syna :

Le premier chiffre est le salaire mensuel en francs, le second le salaire horaire. Le salaire horaire correspond au salaire mensuel divisé par 176. Ce diviseur vient de la durée annuelle du travail : 2’112 heures par an, divisées par douze mois (art. 26 et 37 CN). Pour un maçon qualifié, la zone rouge et la zone verte ne sont séparées que de 158 francs par mois. La classe pèse bien plus lourd : de C à Q, l'écart est d'environ 1’100 francs. C'est donc la classe qu'il faut vérifier en premier.

Dans quelle classe de salaire êtes-vous comme maçon ?

Si vous êtes maçon CFC, vous entrez en classe Q dès que vous avez travaillé au moins trois ans sur des chantiers. L'apprentissage compte comme activité : après un apprentissage de trois ans, vous êtes donc directement en Q. C'est ce que prévoit l'art. 38 CN, avec l'annexe 5, qui énumère aussi les autres métiers reconnus, du constructeur de routes au tailleur de pierre.

Les autres classes fonctionnent ainsi :

• C est la classe d'entrée pour les ouvriers de la construction sans connaissances professionnelles.
• B s'obtient en règle générale au plus tard après trois ans en classe C, calculés sur un emploi à plein temps. Les missions effectuées via une entreprise de location de services comptent aussi. L'employeur ne peut refuser la promotion qu'en cas de qualification insuffisante, et il doit en informer la commission professionnelle paritaire.
• A vaut pour le maçon titulaire d'une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP), pour l'ouvrier qualifié qui a une attestation de cours reconnue, soit environ 300 heures de formation, et pour toute personne que l'employeur reconnaît expressément comme ouvrier qualifié.
• CE vaut pour le chef d'équipe qui a réussi l'école de chef d'équipe, ou si votre employeur vous nomme chef d'équipe.

Si vous avez été formé à l'étranger, c'est la Commission paritaire suisse d'application (CPSA) qui décide de l'équivalence. Certains cas sont déjà réglés dans la convention : un maçon formé en Autriche entre en Q, les métiers d'apprentissage d'Allemagne en A ou en Q. Avec un certificat d'aptitude professionnelle (CAP) français et un an de pratique sur les chantiers, vous êtes en A ; avec un brevet professionnel ou un baccalauréat professionnel, en Q. D'Italie, le diplôme de la Scuola tecnica avec un an de pratique compte pour la classe Q. Votre classe doit figurer sur chaque décompte de salaire (art. 39 CN). Regardez donc ce qui y est inscrit.

Le graphique montre de combien les salaires réels dépassent le minimum. Selon l'enquête sur les salaires de la SSE, les ouvriers qualifiés de la classe Q, par exemple les maçons CFC, gagnent en moyenne 6’494 francs par mois en 2026, près de 10 % de plus que le minimum de la zone bleue. Les suppléments ne sont pas compris dans ces chiffres. Pour 2026, les partenaires sociaux n'ont pas augmenté de manière générale les salaires effectifs, c'est-à-dire les salaires réellement versés. Ce qui dépasse le minimum, c'est à vous de le négocier.

Juste après l'apprentissage

Juste après l'apprentissage, votre salaire peut être inférieur au minimum, mais dans une mesure limitée et seulement si vous avez un engagement fixe de durée indéterminée. En classe Q, la baisse est de 15 % au plus la première année, de 10 % la deuxième et de 5 % la troisième. En zone bleue, cela donne au moins 5’020.10 francs la première année, 5’315.40 la deuxième et 5’610.70 la troisième. Après une formation AFP, le salaire peut descendre au minimum de la classe C la première année, puis rester au plus 15, 10 et 5 % sous la classe A de la deuxième à la quatrième année. Ensuite, c'est le tableau complet qui s'applique. Quelle colonne du tableau vaut pour vous dépend toutefois du lieu.

Rouge, bleue, verte : la zone dépend du canton

L'annexe 4 de la CN fixe la zone, séparément pour chaque classe de salaire et séparément pour le salaire mensuel et le salaire horaire. Cela ressemble à de la paperasse, mais les conséquences sont concrètes. Dans le canton de Zurich, le maçon qualifié payé à l'heure relève de la zone rouge, soit 34.00 francs. Payé au mois, il relève en revanche de la zone bleue, avec 5’906 francs. C'est la même chose dans le Jura et à Neuchâtel. À Lucerne, Zoug ou Schwytz, c'est l'inverse : zone bleue à l'heure, zone verte au mois.

Pour la classe Q, seuls la région de Bâle, Genève, Vaud et l'Argovie sont entièrement en zone rouge. Entièrement en zone verte : Appenzell, le Tessin ainsi que les arrondissements grisons de Bregaglia (sans la commune de Maloja), Brusio et Poschiavo. Nouveauté depuis 2026 : selon la page de la SSE sur le partenariat social, les zones du canton de Berne ont été harmonisées, et la zone bleue y vaut pour toutes les classes. Seule exception, le salaire mensuel Q dans l'arrondissement administratif du Jura bernois, qui reste en zone rouge.

À Genève et à Neuchâtel s'ajoute un salaire minimum cantonal. Selon la CN, c'est le salaire conventionnel qui s'applique là-bas s'il est plus élevé. Reste à savoir si c'est le salaire mensuel ou horaire qui compte pour vous, et cela dépend de votre contrat.

Salaire mensuel ou salaire horaire ?

Les deux sont courants sur les chantiers, et au bout du compte vous touchez chaque mois un montant semblable. Si vos rapports de travail durent plus de sept mois, l'entreprise doit, même si vous êtes payé à l'heure, vous verser un salaire mensuel constant : salaire horaire multiplié par 2’112 heures, divisé par douze (art. 43 CN). Le nombre d'heures réellement travaillées dans le mois ne change alors rien au montant mensuel.

Un exemple à Berne, où les deux salaires sont en zone bleue : 33.55 francs fois 176 donnent 5’904.80 francs par mois, pratiquement autant que le salaire mensuel de 5’906 francs. À Zurich, c'est différent. Avec le salaire horaire minimum de 34.00 francs, vous arrivez à 5’984 francs par mois, 78 francs de plus qu'avec le salaire mensuel minimum. Sur une année avec le 13e mois, cela fait 1’014 francs. Si vous gagnez de toute façon plus que le minimum, la différence ne joue aucun rôle.

Une différence subsiste pour les vacances. Vous avez droit à 25 jours ouvrables de vacances par an, et à 30 jours jusqu'à 20 ans révolus et dès 50 ans. Payé au mois, vous continuez simplement à toucher votre salaire pendant les vacances. Ce n'est que si le salaire afférent aux vacances est calculé exceptionnellement sur les heures effectuées qu'il s'ajoute sous forme de supplément de 10,6 % (cinq semaines) ou de 13 % (six semaines), versé quand vous prenez vos vacances (art. 31 CN). Échanger des vacances contre de l'argent est interdit pendant les rapports de travail. En plus du salaire de douze mois, il y a encore un treizième.

Comment fonctionne le 13e mois de salaire

Vous avez droit au 13e mois de salaire dès votre premier jour de travail, pas seulement après le temps d'essai (art. 45 CN). Si vous travaillez toute l'année dans la même entreprise, elle vous verse en fin d'année un salaire mensuel moyen en plus. Payé à l'heure, vous touchez 8,3 % de tous les salaires perçus pendant l'année civile. Si l'emploi prend fin en cours d'année, vous recevez aussi avec la dernière paie 8,3 % de ce que vous avez gagné cette année-là.

Un exemple de calcul : vous commencez le 1er août comme maçon qualifié à Zurich, au salaire mensuel minimum de 5’906 francs. Jusqu'à fin décembre, vous gagnez 29’530 francs ; 8,3 % de ce montant donnent 2’450.99 francs de 13e salaire au prorata pour 2026. Une année complète rapporte 13 fois 5’906, soit 76’778 francs bruts.

Avec un accord écrit, l'entreprise peut verser le 13e salaire tous les six mois. Si vous êtes soumis à l'impôt à la source, un versement mensuel est même possible. Dans tous les cas, il doit figurer séparément sur le décompte de salaire (art. 46 CN). L'annexe 6 fixe ce qui entre dans le calcul : le salaire de base, le salaire afférent aux vacances et aux jours fériés, l'indemnité en cas d'intempéries et les suppléments pour le travail de nuit et du dimanche comptent. Les indemnités de repas de midi et les remboursements de frais ne comptent pas. Le fonctionnement de l'indemnité en cas d'intempéries est expliqué dans notre article sur les intempéries sur le chantier. Pour gagner plus que le salaire de base, ce sont surtout les suppléments qui comptent.

À quels suppléments avez-vous droit ?

Des suppléments sont dus pour le travail effectué à des heures ou dans des conditions que la convention considère comme pénibles, en pour cent de votre salaire de base. Les principaux selon la CN :

Est considéré comme travail de nuit le travail effectué entre 20 h et 5 h d'avril à septembre, et entre 20 h et 6 h d'octobre à mars. Pour le supplément, le dimanche commence dès le samedi à 17 h. La règle de l'art. 48 est importante : les suppléments pour heures supplémentaires, travail de nuit, du samedi et du dimanche ne se cumulent pas, c'est le taux le plus élevé qui s'applique. Si vous travaillez de nuit un dimanche, vous touchez donc 50 %, et non 100 %.

Avec le salaire horaire minimum de 34.00 francs à Zurich, cela donne 42.50 francs pour une heure le samedi et 51.00 francs pour une heure le dimanche. Une heure supplémentaire ordinaire, en dessous de 50 heures par semaine, va en revanche en règle générale sur le compte d'heures, sans supplément. Le fonctionnement du compte d'heures dans la nouvelle convention est un sujet à part. Les travaux souterrains ont leurs propres suppléments, plus élevés, selon l'annexe 10. À côté des suppléments, il y a des montants fixes en francs.

Indemnité de chantier, repas de midi et indemnité kilométrique

Depuis 2026, vous touchez une indemnité de chantier de 4 francs pour chaque jour où vous avez travaillé au moins cinq heures et demie. Le montant passe à 6.50 francs le 1er janvier 2027 et à 9 francs en 2028 (art. 55 CN). Avec 20 jours de travail par mois, cela fait 80 francs en 2026 et 180 francs en 2028. La SSE justifie cette indemnité par le coût des repas pendant les pauses. Selon l'art. 49, elle couvre aussi le temps de déplacement entre le lieu de rassemblement et le chantier, aller et retour, jusqu'à une certaine durée : les 30 premières minutes par jour jusqu'à fin 2028, 25 minutes en 2029 et 20 minutes dès 2030. Les apprentis touchent la moitié de l'indemnité.

Pour le repas de midi, la règle est différente. L'entreprise doit dans la mesure du possible organiser elle-même les repas. Si elle ne le fait pas ou si vous ne pouvez pas rentrer chez vous à midi, vous avez droit à une indemnité d'au moins 16 francs. Les conventions collectives locales peuvent prévoir davantage. Dans le canton de Genève, l'annexe 13 prévoit un forfait de 25 francs par jour pour les frais de déplacement et le repas de midi, plus une pause payée le matin, rémunérée à hauteur de 2,9 % du salaire mensuel.

Si vous utilisez votre propre voiture sur ordre exprès de votre patron, vous touchez au moins 70 centimes par kilomètre. Si l'entreprise vous envoie travailler hors de votre lieu de travail habituel, elle doit payer les frais nécessaires. Indemnité de repas de midi, indemnité kilométrique et frais sont des remboursements de frais : selon l'annexe 6, ils ne comptent ni pour le 13e mois ni pour le salaire afférent aux vacances. Reste à savoir ce qui arrive vraiment sur votre compte à partir du salaire brut.

Ce qui reste du salaire brut

Certaines déductions sont presque les mêmes pour tous, d'autres dépendent de votre entreprise. Sont fixes : 5,3 % pour l'AVS, l'AI et les APG selon le mémento AVS 2.01, 1,1 % pour l'assurance-chômage selon le mémento 2.08, 2,25 % pour la retraite anticipée selon la Fondation FAR et 0,7 % pour le Parifonds Construction (art. 10 CN), qui finance l'application de la convention et la formation continue. À Genève, à Neuchâtel, au Tessin, dans le canton de Vaud et en Valais, un fonds cantonal peut remplacer le Parifonds Construction, avec ses propres règles.

Au salaire minimum de 5’906 francs, cela représente au total 552.21 francs. Il reste 5’353.79 francs, avant les cotisations à la caisse de pension, à l'assurance contre les accidents non professionnels et à l'assurance d'indemnité journalière en cas de maladie. Leur montant dépend de votre âge et des assurances de votre entreprise. Selon l'art. 56, la prime de l'assurance d'indemnité journalière en cas de maladie est partagée par moitié entre l'employeur et le travailleur. Si vous êtes soumis à l'impôt à la source, il faut encore le déduire. Notre article sur la retraite anticipée dans la construction explique ce que les 2,25 % versés à la FAR vous rapporteront plus tard.

Ce qui change en 2027

Les salaires minimaux augmentent d'environ 1 % au 1er janvier 2027. La nouvelle convention les lie à l'indice suisse des prix à la consommation de septembre de l'année précédente (art. 71 CN), qui était en septembre 2026 supérieur de 1,0 % à celui de l'année précédente, selon l'Office fédéral de la statistique. La SSE a déjà publié les nouveaux montants sur la version allemande de sa page sur le partenariat social. Pour un maçon qualifié, ce sont 6’048 francs en zone rouge, 5’965 en zone bleue et 5’888 en zone verte.

Même si vous gagnez plus que le minimum, vous recevrez quelque chose en 2027. Selon une note d'information de la SSE d'août 2026, tous les salaires effectifs augmentent en 2027 et en 2028 d'un montant fixe en francs : 80 % du renchérissement, calculé sur le salaire minimum de la classe C en zone bleue. Avec un renchérissement de 1,0 % et un minimum de 4’861 francs, cela donne selon notre calcul environ 39 francs par mois, le même montant pour tous. Selon le calendrier de la SSE, les partenaires sociaux communiquent le montant officiel à la mi-octobre 2026. Le 17 octobre 2026, il n'était pas encore publié sur les sites de la SSE et du syndicat Syna. Vérifiez-le sur votre décompte de salaire de janvier. Il n'y aura plus de négociations salariales générales jusqu'en 2031, sauf si le renchérissement dépasse 2 %. Pour gagner davantage, c'est avec votre propre patron qu'il faudra négocier.

Si votre salaire est inférieur au minimum

Comparez d'abord la classe de salaire inscrite sur votre décompte avec votre formation et vos années de chantier, puis le montant avec le tableau de votre canton. Si quelque chose ne joue pas, parlez-en d'abord à l'entreprise. Si cela ne suffit pas, vous pouvez vous adresser à la commission professionnelle paritaire de votre région. C'est elle qui fait respecter la CN sur place (art. 62 CN), et ses coordonnées se trouvent sur le site de la CPSA. Les syndicats Unia et Syna conseillent aussi leurs membres.

Un salaire payé trop bas ne se prescrit pas tout de suite. Selon l'art. 128 CO, vous pouvez faire valoir les créances découlant des rapports de travail pendant cinq ans. Conservez donc vos décomptes de salaire et vos relevés d'heures.

Offres d'emploi de maçon dans le canton de Zurich

Si vous changez d'emploi, renseignez-vous sur le minimum de votre classe et mentionnez la moyenne lors de l'entretien. Pour les maçons qualifiés payés au mois, la zone rouge vaut par exemple dans le canton d'Argovie et dans le canton de Vaud. Quand vous recevez une offre, demandez la classe de salaire, si vous serez payé au mois ou à l'heure, et si l'entreprise fournit le repas de midi ou verse les 16 francs. Avec ces trois réponses, vous pouvez comparer honnêtement deux offres.