Salaire électricien Suisse 2026 : minimums CCT jusqu’en 2029

Le salaire en bref

Comme installateur-électricien CFC, vous gagnez en 2026, juste après l’apprentissage, au moins 4’500 francs brut par mois, versés 13 fois par an. Dès le 1er janvier qui suit une année complète dans le métier, c’est au moins 5’000 francs. Pour les électriciens de montage CFC, les minimums sont de 4’300 et 4’700 francs. Le 1er janvier 2027, tous ces salaires minimums augmentent de 100 francs.

Qui tape «salaire électricien Suisse» tombe surtout sur des sites de salaires. On y trouve des moyennes tirées de leurs propres sondages, parfois sur moins de cent réponses, et des salaires annuels calculés tantôt sur douze, tantôt sur treize mois, sans que ce soit précisé. Ce à quoi vous avez droit figure en revanche dans un arrêté du Conseil fédéral : le 11 décembre 2025, celui-ci a prorogé jusqu’à fin 2029 la déclaration de force obligatoire de la convention collective de travail de la branche suisse de l’électricité (CCT), avec les salaires minimums de chaque année. Nous avons lu cet arrêté, le texte de la CCT, les aide-mémoire de la Commission paritaire nationale (CPN) et l’Enquête suisse sur la structure des salaires de l’Office fédéral de la statistique, puis refait les calculs.

À qui s’applique la CCT de l’électricité

La CCT s’applique à toute entreprise en Suisse qui réalise des installations électriques soumises à l’ordonnance sur les installations à basse tension (OIBT), qui installe des systèmes à courant faible ou d’automatisation du bâtiment, ou qui fait pour cela des saignées et pose des tubes (art. 3.3.1 CCT). Comme elle est déclarée de force obligatoire, peu importe que votre patron soit membre ou non de l’association professionnelle EIT.swiss. Les entreprises de travail temporaire et les entreprises étrangères qui travaillent en Suisse doivent aussi payer les salaires minimums.

Trois exceptions sont à connaître. D’abord, la convention ne s’applique pas à Genève et en Valais, qui ont leur propre CCT, comme le confirme la liste du SECO. Ensuite, elle exclut les cadres, le personnel administratif et toutes les personnes occupées surtout à planifier, élaborer des projets, calculer ou établir des offres, donc en général aussi les planificateurs-électriciens. Enfin, dans le canton de Neuchâtel, c’est le salaire minimum cantonal qui s’applique s’il est plus élevé que celui de la CCT.

Les chiffres de la CCT des techniques du bâtiment, une convention distincte que le SECO liste à part, ne valent pas ici, pas plus que ceux du Liechtenstein, qui n’est pas soumis à la CCT suisse. Mélanger les deux mène vite à des montants faux. Pour tous les autres, un seul tableau sur cinq ans fait foi.

Les salaires minimums de 2026 à 2029

Le salaire minimum dépend de deux choses : votre diplôme, et si vous avez déjà une année complète d’expérience en Suisse. Les montants figurent à l’annexe 5c de la CCT et s’entendent par mois pour une semaine de 40 heures. En 2028, ils restent au niveau de 2027.

Sur l’année, cela donne : un installateur-électricien expérimenté touche en 2026 au moins 65’000 francs brut, un électricien de montage 61’100 francs. Juste après l’apprentissage, c’est 58’500 et 55’900 francs.

Deux catégories manquent dans le tableau, car elles concernent rarement les électriciens formés. Avec un titre scolaire dans la branche de l’électricité ou une formation en électricité faite à l’étranger sans reconnaissance, le minimum est de 4’300 francs en 2026, puis de 4’600 après une année complète en Suisse. Sans titre professionnel de la branche, c’est 4’200 francs, puis 4’500 après deux ans d’expérience. Pour les jeunes sans CFC de la branche, aucun salaire minimum ne s’applique jusqu’à 19 ans (art. 17.1 CCT). Le point délicat, c’est le passage à la catégorie supérieure.

Pourquoi «après une année» peut signifier près de 17 mois

Vous ne touchez pas le minimum supérieur un an après l’examen de fin d’apprentissage, mais au 1er janvier qui suit une année civile complète dans le métier. C’est ce que précise l’aide-mémoire de la CPN sur l’expérience de la branche : l’expérience compte à partir du 1er janvier de l’année qui suit la fin de la formation. Les mois entre la fin de l’apprentissage et le Nouvel An ne comptent donc pas.

Un exemple : vous terminez votre apprentissage à l’été 2026. Jusqu’à fin 2026, le salaire d’entrée de 4’500 francs s’applique. L’année 2027 est votre première année complète dans le métier, vous restez donc au salaire d’entrée, qui passe alors à 4’600 francs. Ce n’est qu’au 1er janvier 2028 que vous avez droit à la catégorie supérieure, soit 5’100 francs.

L’aide-mémoire règle aussi les cas particuliers. L’école de recrues et le service long ne comptent pas comme expérience de la branche, pas plus que la formation continue ou les absences prolongées. Vos années doivent être prouvées sans lacune, par des certificats de travail, des décomptes de salaire ou des décomptes d’assurances sociales. Un CV seul ne suffit pas. Selon la FAQ de la CPN, c’est toutefois d’abord l’employeur qui répond d’un classement correct : il doit réclamer les documents, et en cas de contrôle, une erreur de classement lui est imputée, pas à vous. Votre catégorie dépend d’abord de votre diplôme.

Installateur-électricien ou électricien de montage : ce que change le diplôme

Entre les deux CFC les plus courants, l’écart de salaire minimum est de 200 francs par mois juste après l’apprentissage et de 300 francs après une année complète. La raison tient à la formation : selon orientation.ch, l’apprentissage d’installateur-électricien CFC dure quatre ans, celui d’électricien de montage CFC trois ans. Avec un CFC d’informaticien du bâtiment ou de télématicien, le minimum est encore un peu plus élevé.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, il ne compte qu’avec une attestation d’équivalence de l’Inspection fédérale des installations à courant fort (ESTI) ou du Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI). Avec elle, vous êtes traité comme un installateur-électricien ou un électricien de montage CFC. Sans elle, vous tombez dans la catégorie inférieure des formations en électricité faites à l’étranger. Pour un installateur-électricien, l’écart est de 400 francs par mois après une année d’expérience (5’000 au lieu de 4’600), soit 5’200 francs sur l’année. La reconnaissance vaut donc la peine, et selon la FAQ de la CPN, votre employeur doit vous informer de cette possibilité.

Si vous réussissez la formation de chef de chantier avec certificat d’examen, vous avez droit à au moins 5’600 francs. Au-delà, la CCT ne prévoit plus de catégorie. Que vous soyez payé au mois ou à l’heure ne change rien à ces montants, seulement au calcul.

Quel est le salaire horaire d’un électricien?

Le salaire horaire se calcule à partir du salaire mensuel : salaire mensuel divisé par 174, c’est le salaire horaire de base (art. 16.3 CCT). Si vous êtes engagé à l’heure, le contrat de travail type de l’annexe 6 ajoute trois suppléments, car les vacances, les jours fériés et le 13e salaire manqueraient sinon : 11,59 % pour 27 jours de vacances, 3,59 % pour neuf jours fériés payés, puis 8,33 % sur ce total pour le 13e salaire. Dès 50 ans, avec 30 jours de vacances, le supplément est de 13,04 %.

La CPN publiait déjà ces salaires de base pour les mêmes montants mensuels dans l’accord salarial 2025. Les valeurs avec suppléments, nous les avons calculées selon l’annexe 6; selon les arrondis de la comptabilité salariale, elles peuvent varier d’un centime. Dès 2027, le salaire de base des installateurs-électriciens passe à 26.44 francs après le CFC et à 29.31 francs avec expérience.

Vérifiez sur votre fiche de salaire si les suppléments figurent séparément. Un salaire horaire de 30 francs paraît plus élevé que 25.86, mais il est trop bas pour un installateur-électricien expérimenté si les vacances, les jours fériés et le 13e salaire sont censés y être compris. Ce qui nous amène au 13e salaire lui-même.

Le 13e salaire et ce qui s’y ajoute

Le 13e salaire est obligatoire dans la CCT et correspond à 100 % du salaire mensuel moyen de l’année civile (art. 18 CCT). L’entreprise le verse au plus tard en décembre ou à votre départ, ou chaque mois si vous en convenez. Si vous n’avez pas travaillé toute l’année dans l’entreprise, vous le touchez au prorata. L’employeur ne peut le réduire que si vous êtes absent plus de deux mois au total dans l’année, et alors d’un douzième par mois complet supplémentaire. Les cours de répétition militaires ne comptent pas comme absence.

S’y ajoutent les suppléments pour horaires particuliers (art. 25 CCT). Le samedi de 13 h à 23 h, c’est 25 %, la nuit (de 23 h à 6 h) 50 %, le dimanche et les jours fériés 100 %. Ces suppléments se paient uniquement en argent, pas en congé. Les heures supplémentaires sont comptabilisées sur un compte annuel : vous pouvez en reporter jusqu’à 100 sur l’année suivante, tout ce qui dépasse doit être payé en janvier avec un supplément de 25 % (art. 21.3 CCT). Les heures ordonnées au-delà de 50 par semaine sont du travail supplémentaire et donnent aussi droit à 25 % de plus.

Pour les frais, la CCT fixe des montants minimums. Si le chantier se trouve à plus de 15 minutes de trajet effectif du siège de l’entreprise, vous recevez au moins 18 francs par jour pour le repas de midi (art. 33.1 CCT); en 2025, c’était encore 16 francs. Si vous utilisez votre propre voiture avec l’accord de l’entreprise, vous touchez 60 centimes par kilomètre. Pour une moto ou un cyclomoteur, c’est un forfait de 50 francs par mois, pour un vélo 20 francs (art. 34.1 CCT). Vous avez 27 jours de vacances par an, 30 dès 50 ans, et jusqu’à cinq jours payés de formation continue si le cours vient des parties contractantes ou est reconnu par elles.

En plus des cotisations sociales habituelles, 21 francs par mois sont retenus sur votre salaire pour les frais d’exécution et la formation continue, même à temps partiel; l’employeur verse le même montant. Une retraite anticipée propre à la branche, comme la FAR du secteur principal de la construction que nous expliquons dans l’article sur la retraite anticipée dans la construction, n’existe pas dans la CCT de l’électricité. Les apprentis ne paient pas cette retenue, et d’autres règles s’appliquent à eux aussi.

Combien gagne un apprenti électricien?

Pour les apprentis, il n’y a pas de salaire minimum CCT (art. 17.1 CCT). Le Conseil fédéral a toutefois étendu une partie de la convention aux apprentis : temps de travail, vacances, jours fériés, absences payées, indemnités pour travaux à l’extérieur et 13e salaire. Comme apprenti, vous recevez donc vous aussi 13 salaires et les 18 francs pour le repas de midi quand le chantier est à plus de 15 minutes.

Le montant du salaire d’apprenti relève de recommandations. L’association régionale EIT.ost (document en allemand), qui couvre Saint-Gall, les deux Appenzell et le Liechtenstein, recommande pour un début d’apprentissage à l’été 2026 ces salaires mensuels pour les installateurs-électriciens et les électriciens de montage :

• 1re année : 800 francs
• 2e année : 1’000 francs
• 3e année : 1’300 francs
• 4e année : 1’600 francs (installateurs-électriciens seulement)

Pour un apprentissage complémentaire, EIT.ost recommande 2’500 francs la première année et 3’000 francs la deuxième. Le portail officiel d’orientation orientation.ch indique des valeurs plus basses pour toute la Suisse : 700, 900, 1’150 et 1’462 francs pour les installateurs-électriciens, 700, 900 et 1’105 francs pour les électriciens de montage. Le portail ne précise pas de date. Dans les deux cas, ce sont des recommandations, pas des obligations. Ce qui compte, c’est votre contrat d’apprentissage.

Trouver une place d’apprentissage

Lors du stage d’orientation, demandez directement le salaire par année d’apprentissage et si l’entreprise suit la recommandation de son association régionale. Pour les électriciens formés, c’est le passage à 2027 qui apporte davantage.

Ce qui change au 1er janvier 2027

Tous les salaires minimums augmentent de 100 francs au 1er janvier 2027, comme le prévoit l’arrêté du Conseil fédéral. En 2028, ils ne bougent pas, puis ils augmentent encore de 100 francs en 2029. Ces montants sont fixes et ne dépendent pas du renchérissement. Pour les chefs de chantier, c’est 5’700 francs, pour les installateurs-électriciens expérimentés 5’100.

Pour votre salaire effectif, une deuxième règle s’applique (art. 17.6 CCT). Si le renchérissement de septembre reste en dessous de 1,5 %, il est compensé sur les salaires effectifs, mais au minimum à hauteur de 50 francs par mois. Selon l’Office fédéral de la statistique, le renchérissement était de 1,0 % en septembre 2026. Dans sa FAQ, la CPN calcule exactement ce cas sur un exemple fictif : avec 1 % de renchérissement, un salaire de 4’700 francs augmente de 50 francs, un salaire de 6’000 francs de 60 francs. Selon cette règle, votre salaire augmenterait donc de 1 % en 2027, d’au moins 50 francs. Si vous restez malgré tout sous le nouveau minimum, c’est ce minimum qui s’applique.

Cela ne devient contraignant qu’avec l’accord salarial 2027. À la mi-octobre 2026, la page de la CPN consacrée aux accords salariaux ne publiait encore que l’accord pour 2026. Dans l’accord salarial 2026, l’augmentation générale de 50 francs n’allait qu’aux personnes engagées dans l’entreprise avant le 1er octobre 2025. Si vous commencez maintenant un nouvel emploi, vérifiez donc si une telle date butoir s’applique de nouveau pour 2027.

Dès 2027 s’applique aussi une directive de la CPN sur le temps de déplacement. Elle précise que le trajet de l’entreprise au chantier est toujours du temps de travail payé. Si vous commencez directement sur le chantier, le temps payé est celui qui dépasse votre trajet habituel jusqu’à l’entreprise. Les entreprises membres d’EIT.swiss peuvent à la place fixer un rayon de 15 minutes de trajet au plus autour du siège, dans lequel le trajet jusqu’au chantier ne compte pas; si le chantier est plus loin, le trajet depuis le siège moins 15 minutes est payé. Ce rayon doit figurer dans votre contrat de travail ou dans un règlement d’entreprise. Pour savoir ce que valent ces montants, il faut les comparer aux salaires réels.

Combien gagne vraiment un électricien en Suisse?

La plupart des électriciens gagnent nettement plus que le minimum. Dans l’Enquête suisse sur la structure des salaires 2024 de l’Office fédéral de la statistique, le salaire médian du groupe de professions «Métiers de l’électricité et de l’électrotechnique» était de 6’432 francs par mois. La moitié gagnait plus, l’autre moitié moins. La statistique ramène tous les salaires à 40 heures par semaine et ajoute un douzième du 13e salaire et des bonus, comme l’explique le communiqué de presse sur l’enquête.

Pour une comparaison équitable, nous avons converti le salaire minimum CCT de la même façon. 5’000 francs fois 13, divisés par 12, donnent 5’417 francs. C’est moins que le seuil au-dessus duquel se situaient les trois quarts des électriciens : 5’730 francs. Le salaire d’entrée après l’apprentissage donne 4’875 francs une fois converti, en dessous du seuil que neuf sur dix dépassaient, soit 5’199 francs. Les minimums de 2024 étaient les mêmes qu’en 2026, la comparaison tient donc aussi dans le temps.

C’est l’âge qui fait la plus grande différence. Jusqu’à 29 ans, la médiane est de 5’765 francs, de 30 à 49 ans de 6’681 et dès 50 ans de 7’352 francs. Selon la région, la médiane varie moins : elle était la plus haute dans l’Espace Mittelland, avec Berne, à 6’645 francs, à Zurich elle atteignait 6’459 et au Tessin, la plus basse, 5’825 francs. Deux réserves : le groupe de professions comprend, outre les installateurs-électriciens, des électroniciens et des électromécaniciens, et les valeurs incluent les suppléments pour travail en équipe et de nuit. Comme repère pour un entretien salarial, elles restent utiles.

Si votre salaire n’est pas correct

Vérifiez d’abord trois points sur votre contrat de travail et votre fiche de salaire : le diplôme selon lequel vous êtes classé, la date à partir de laquelle votre expérience de la branche compte et, si vous êtes payé à l’heure, les trois suppléments. Si quelque chose ne joue pas, parlez-en d’abord à l’entreprise et apportez vos certificats.

Si cela ne suffit pas, vous pouvez vous adresser à la commission paritaire régionale ou à la CPN à Berne, qui fait effectuer des contrôles des livres de salaires selon le texte de la CCT. Si elle constate des infractions, l’entreprise doit payer la différence et peut se voir infliger une peine conventionnelle allant jusqu’à 30’000 francs par infraction, davantage dans les cas graves. Vous pouvez aussi vous tourner vers les syndicats Unia et Syna, qui ont conclu la CCT avec EIT.swiss.

Emplois dans la construction dans le canton de Berne

Lors d’un changement d’emploi, mieux vaut négocier avec les chiffres de l’enquête sur les salaires qu’avec le minimum. Pendant l’entretien, demandez si le salaire est mensuel ou horaire, dans quelle catégorie vous êtes classé et si l’entreprise a fixé un rayon pour le temps de trajet. Nous expliquons le fonctionnement des salaires du secteur principal de la construction, par classe de salaire et par zone, dans l’article sur les salaires des maçons, et ce qui vaut pour une mission via une agence dans l’article Temporaire dans la construction. Vous trouverez les offres d’emploi en ville de Bâle dans la rubrique Artisanat et construction à Bâle.