Termine di disdetta in edilizia 2026: cosa prevede il CNM

Le regole in breve

Durante il periodo di prova, Lei e la Sua impresa potete disdire il contratto con cinque giorni lavorativi di preavviso. Dopo, nell’edilizia principale vale il Contratto nazionale mantello (CNM): un mese nel primo anno di servizio, due mesi fino al nono, tre dal decimo, sempre per la fine del mese. Dai 55 anni sono quattro e sei mesi. E finché un’assicurazione Le versa le indennità giornaliere, l’impresa non può licenziarLa.

Chi cerca «termine di disdetta edilizia» finisce spesso su regole di altri Paesi o su pagine generali dedicate al Codice delle obbligazioni (CO). Lì si legge di un periodo di prova di un mese con sette giorni di preavviso, oppure i termini del CNM sono ricopiati male. La protezione in caso di malattia, che in edilizia va molto oltre il CO, e i termini più lunghi dai 55 anni non li cita quasi nessuno. Abbiamo ricavato tutto dal testo del CNM 2026–2031, dal CO e dalle direttive della SECO sull’assicurazione contro la disoccupazione, con dati aggiornati a ottobre 2026.

A chi si applicano queste regole

Il CNM vale in ogni impresa dell’edilizia principale, anche se il titolare non fa parte di nessuna associazione, perché il Consiglio federale ha dichiarato di obbligatorietà generale le sue parti principali. Secondo l’art. 2 CNM, edilizia principale significa soprattutto edilizia, genio civile, lavori in sotterraneo e costruzione stradale, lavori di sterro e demolizioni. Vi sono assoggettati i lavoratori dei cantieri e delle ditte ausiliarie, quindi manovali, muratori, capisquadra, macchinisti e autisti.

Non vi rientrano, secondo l’art. 5 CNM, i capi muratori e i capi fabbrica, il personale con funzioni direttive, quello tecnico e amministrativo e il personale di mense e pulizie. I capi muratori hanno un contratto proprio, ne parliamo nell’articolo sulla formazione di capo muratore. Se lavora in cantiere tramite un’agenzia di lavoro temporaneo, il Suo datore di lavoro è l’agenzia e la disdetta la regola il CCL per il settore del prestito di personale, come spieghiamo in Lavoro temporaneo in edilizia. Pittori, elettricisti e installatori sanitari hanno contratti collettivi propri, con termini propri. Per tutti gli altri si comincia dal periodo di prova.

Periodo di prova: due mesi, cinque giorni lavorativi

Se è assunto per la prima volta in un’impresa, i primi due mesi valgono automaticamente come periodo di prova (art. 20 CNM). Lo si può prolungare solo per iscritto e al massimo di un mese. In questo periodo ciascuna parte può disdire con cinque giorni lavorativi di preavviso, in qualsiasi giorno e non solo per la fine del mese. Il CO prevede sette giorni e un mese di prova (art. 335b CO), ma permette espressamente a un contratto collettivo di derogarvi, purché il periodo di prova non superi i tre mesi.

Due punti passano spesso inosservati. Primo, il CNM parla di lavoratori «assunti per la prima volta in un’impresa». Se la stessa ditta La riassume dopo una pausa, per esempio in primavera dopo un licenziamento in inverno, secondo questo testo non c’è un nuovo periodo di prova. Secondo, se durante il periodo di prova è assente per malattia o infortunio, il periodo si prolunga dei giorni persi secondo l’art. 335b cpv. 3 CO. Il CNM non dice nulla di diverso, quindi vale il CO.

I termini di disdetta dopo il periodo di prova

Dopo il periodo di prova vale l’art. 21 CNM: un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono compreso, tre mesi dal decimo, sempre per la fine del mese. I termini valgono «da entrambe le parti», quindi sono gli stessi sia che disdica Lei sia che disdica l’impresa. Un anno di servizio si conta dal primo giorno di lavoro, il secondo comincia nel giorno anniversario dell’assunzione.

A prima vista sono le stesse cifre dell’art. 335c CO. La differenza sta nei dettagli. Il CO permette di modificare i termini per iscritto nel contratto di lavoro. Il CNM, all’art. 21 cpv. 3, vieta di ridurli a sfavore del lavoratore. Se nel Suo contratto, al quinto anno di servizio, c’è scritto «un mese di preavviso», quella clausola non vale e il termine resta di due mesi. Termini più lunghi sono ammessi, ma devono essere uguali per entrambe le parti (art. 335a CO).

Dai 55 anni i termini sono più lunghi

Se ha compiuto 55 anni, dopo il primo anno di servizio il termine sale a quattro mesi e dal decimo anno a sei mesi. Se l’impresa vuole licenziarLa, prima deve obbligatoriamente esserci un colloquio: il superiore La informa, La ascolta e insieme cercate soluzioni per mantenere il posto. La decisione finale spetta comunque all’impresa. Che cosa succede se il colloquio manca, il CNM non lo dice.

Come i tribunali proteggono i dipendenti più anziani lo mostra la DTF 132 III 115 (sentenza in tedesco). Un montatore di impianti di riscaldamento lavorava nella stessa ditta dal 1958 e voleva andare in pensione dopo 45 anni di servizio. Poco prima della fine del 44° anno è stato licenziato e liberato subito dall’obbligo di lavorare. Il Tribunale federale ha giudicato la disdetta abusiva, perché l’impresa aveva licenziato senza necessità aziendali e senza cercare una soluzione più rispettosa della sua situazione, e gli ha riconosciuto sei mesi di salario. Il caso non riguardava il CNM, ma è proprio questa ricerca di una soluzione che il CNM impone dai 55 anni.

Contratti stagionali

Per gli stagionali il CNM ha una regola a parte. In un rapporto di lavoro stagionale a tempo indeterminato conta la durata complessiva: sotto i dodici mesi in totale il termine è di un mese, sopra di due mesi, in entrambi i casi per la fine del mese. Oltre alla lunghezza del termine conta però anche il giorno in cui la disdetta Le arriva.

Quando deve arrivarLe la disdetta

Il termine scade sempre a fine mese e si conta dal giorno in cui la disdetta Le arriva, non dal timbro postale. Un esempio al quarto anno di servizio, quindi con due mesi di termine: se la lettera è nella Sua bucalettere il 31 ottobre, il rapporto finisce il 31 dicembre. Se arriva il 1° novembre, finisce solo il 31 gennaio.

Una lettera normale si considera ricevuta quando è nella bucalettere e Lei la ritirerebbe di solito. Per una raccomandata che il postino non ha potuto consegnare conta il giorno in cui può ritirarla allo sportello secondo l’avviso di ritiro, di regola il giorno dopo, e non l’ultimo giorno del termine di giacenza. Lo ha stabilito il Tribunale federale nella DTF 137 III 208 (sentenza in tedesco) per i termini del diritto privato federale, anche se lì si trattava della disdetta di un appartamento. Lasciare in giacenza una raccomandata, quindi, non fa guadagnare tempo.

La legge non prescrive una forma particolare per la disdetta. Lei può però chiedere che l’impresa la motivi per iscritto (art. 335 CO). Se al momento della disdetta ha molte ore supplementari che non riesce a compensare nel primo mese del termine, può esigere che il termine sia prolungato di un mese (art. 23 cpv. 5 CNM). Come funziona il conto ore lo spieghiamo in Orario di lavoro in edilizia.

Se è Lei a disdire, valgono gli stessi termini. Se se ne va senza accordo con più di due giorni di anticipo, secondo l’art. 59 CNM deve all’impresa un quarto del salario medio mensile di base, più un eventuale danno supplementare. Un’uscita anticipata, quindi, va messa per iscritto. In certe situazioni, invece, è l’impresa a non poter licenziare affatto.

Protezione dalla disdetta in caso di malattia e infortunio

Qui sta la differenza più grande rispetto al CO. Secondo il CO, il datore di lavoro non può licenziarLa mentre è malato o infortunato senza colpa Sua, ma solo per un periodo limitato: 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto e 180 giorni dal sesto (art. 336c CO). Una disdetta data in questo periodo è nulla, cioè non ha alcun effetto.

Il CNM va molto più in là. Dopo il periodo di prova l’impresa non può licenziarLa finché l’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia o la Suva Le versano le indennità, senza i 30, 90 o 180 giorni fissi del CO. In caso di malattia l’assicurazione paga fino al 730° giorno dall’inizio del caso (art. 56 CNM).

Finché l’indennità viene versata ci sono solo due eccezioni. Se oltre all’indennità giornaliera riceve una rendita AI, l’impresa può licenziarLa con il termine normale a partire dalla data in cui nasce il diritto alla rendita. E se l’assicurazione annuncia la sospensione delle indennità e Lei per motivi di salute non può tornare al Suo posto, potete concordare che il rapporto finisca con l’ultima indennità. Concordare significa: senza la Sua firma non si fa.

All’inizio di una malattia c’è però una lacuna. Il CNM permette all’impresa un’assicurazione d’indennità giornaliera che paga solo dopo un differimento fino a 60 giorni. In quel periodo è l’impresa stessa a pagare il 90 per cento del salario perso (art. 56 CNM). Il CNM lega la sua protezione all’indennità dell’assicurazione. Dal primo giorno di malattia è comunque protetto con certezza dal CO, con i suoi 30, 90 o 180 giorni. Comunichi quindi sempre subito la malattia all’impresa e porti il certificato medico. Come paga esattamente l’assicurazione d’indennità giornaliera è un tema a sé.

Che cosa significa una disdetta nulla lo mostra un caso solettese. Un gruista, il cui contratto riprendeva il CNM, è stato licenziato a settembre 2012 per fine novembre mentre era malato. Il giudice unico ha dichiarato nulla la disdetta, perché cadeva nel periodo di protezione del CO. Il rapporto di lavoro continuava quindi senza una disdetta valida, e durante la malattia l’uomo aveva diritto all’80 per cento di indennità giornaliera dall’assicurazione prevista dal CNM. In gioco c’era così tanto denaro che avrebbe dovuto decidere un tribunale con tre giudici. Il Tribunale superiore cantonale ha rinviato il caso a quel tribunale, e il Tribunale federale lo ha confermato nella sentenza 4A_488/2014 (in tedesco). Come sia finita non è stato pubblicato.

Malato o infortunato dopo aver ricevuto la disdetta

Se si ammala solo dopo la disdetta, secondo il CO il termine si ferma, al massimo per 30, 90 o 180 giorni a seconda dell’anno di servizio. Poi il resto del termine riprende a decorrere e si prolunga fino alla prossima fine del mese. Se ha un infortunio dopo la disdetta, il CNM è di nuovo più generoso: il termine resta sospeso finché la Suva paga le indennità giornaliere (art. 23 cpv. 4 CNM). Se poi anche il resto si prolunghi fino a fine mese, il CNM non lo dice. Nell’esempio qui sotto calcoliamo come con il CO. Che cos’altro paga la Suva lo spieghiamo in Infortunio in cantiere.

Intemperie e lavoro ridotto non proteggono dal licenziamento

Per le intemperie non esiste alcun periodo di protezione. La Sua impresa può licenziarLa anche a gennaio, quando il cantiere è fermo per la neve. Questo però incide su chi paga le ore perse. L’indennità per intemperie continua durante il termine di disdetta: secondo la direttiva della SECO (cifra marginale B24) vi hanno diritto anche i lavoratori il cui rapporto di lavoro è stato disdetto. Nei giorni in cui il tempo impedisce il lavoro continua quindi a ricevere l’80 per cento del guadagno perso, come descritto in Intemperie in cantiere.

Con il lavoro ridotto è il contrario. Chi ha un rapporto di lavoro disdetto non ha diritto all’indennità per lavoro ridotto dall’inizio del termine di disdetta, indipendentemente da chi abbia disdetto (direttiva LADI ILR, cifre marginali B27 e B28). Se poi il lavoro si ferma per mancanza di commesse, il rischio è dell’impresa, che Le deve il salario intero (art. 324 CO). Spesso, però, la domanda più difficile non è chi paga, ma perché si è stati licenziati.

Sindacato e altri motivi che rendono abusiva una disdetta

All’art. 23 cpv. 6 il CNM vieta di licenziare un lavoratore soltanto perché è stato eletto a una carica sindacale, e per il resto rinvia al CO. Lì una disdetta è abusiva se data perché Lei è iscritto a un sindacato o non lo è, oppure perché esercita legittimamente un’attività sindacale. Se è un rappresentante eletto del personale, l’impresa deve addirittura provare di aver avuto un motivo giustificato (art. 336 cpv. 2 CO). È abusiva anche la disdetta data perché Lei fa valere in buona fede delle pretese, per esempio ore supplementari o tempo di viaggio non pagati, oppure perché presta servizio militare o civile.

Una disdetta abusiva resta valida. Lei riceve un’indennità fissata dal giudice, al massimo sei mesi di salario (art. 336a CO). Se la formulazione più severa del CNM dia di più a chi ha una carica sindacale, il testo non lo chiarisce. Per l’indennità ci sono due termini da non mancare: deve fare opposizione per iscritto presso l’impresa entro la fine del termine di disdetta e promuovere l’azione al più tardi 180 giorni dopo la fine del rapporto di lavoro (art. 336b CO). Un’opposizione può essere breve, come questa:

Opposizione alla disdetta del [data]

Faccio opposizione alla disdetta del [data] ai sensi dell’art. 336b CO. Ritengo la disdetta abusiva perché [motivo, per esempio: mi è stata data due settimane dopo la mia elezione nel comitato della sezione sindacale]. Resto a disposizione per continuare a lavorare.

[Luogo, data, firma]

La invii per raccomandata e ne conservi una copia. Se il licenziamento non tocca solo Lei, ma molte persone in una volta, si aggiungono altre regole.

Licenziamento collettivo in edilizia

C’è licenziamento collettivo quando un’impresa, nell’arco di 30 giorni, licenzia per motivi non legati alla persona dei lavoratori almeno dieci dipendenti in un’azienda che ne occupa da 21 a 99, almeno il 10 per cento in un’azienda da 100 a 299 e almeno 30 da 300 in su (art. 335d CO). L’impresa deve allora consultare prima il personale, informarlo per iscritto su motivi e numero dei licenziamenti e avvisare l’ufficio cantonale del lavoro. Un rapporto disdetto in questo modo finisce non prima di 30 giorni dopo la notifica all’ufficio (art. 335g CO). Se la consultazione manca, la disdetta è abusiva, ma l’indennità è limitata a due mesi di salario.

Il CNM, all’art. 60, chiede di più. L’impresa deve informare tempestivamente la Commissione professionale paritetica competente. Nella scelta di chi licenziare deve tenere conto delle condizioni personali, della situazione familiare e degli obblighi di mantenimento, dell’anzianità di servizio e della qualifica, nonché della mobilità professionale. E deve elaborare un piano sociale scritto, anche se non raggiunge le dimensioni da cui il CO lo esige (250 dipendenti e 30 licenziamenti). In edilizia esiste però un licenziamento che si ripete ogni anno.

Licenziati in autunno, riassunti in primavera

Alcune imprese edili e turistiche, soprattutto in Vallese e nei Grigioni, licenziano i loro dipendenti a fine stagione e li riassumono per quella successiva, e i mesi in mezzo li paga l’assicurazione contro la disoccupazione. Lo descriveva il quotidiano della Svizzera tedesca Blick nel gennaio 2020 (articolo in tedesco). Dal punto di vista giuridico è un licenziamento del tutto normale. Valgono i termini completi per la fine del mese e tutta la protezione dalla disdetta. Chi a novembre è malato e riceve le indennità giornaliere non può essere licenziato solo perché arriva l’inverno.

Quanto valga la promessa di riprenderLa in primavera dipende da che cosa è stato promesso esattamente. Se la faccia quindi dare per iscritto, con data e salario. Per l’URC una promessa vaga non cambia nulla: secondo la direttiva della SECO sull’indennità di disoccupazione, una semplice garanzia orale di poter continuare a lavorare non esonera dalla ricerca di un impiego, e nemmeno un posto solo in prospettiva. Chi accetta solo impieghi stagionali e cerca solo posti di durata determinata non è considerato idoneo al collocamento e non riceve indennità. Deve candidarsi anche per posti a tempo indeterminato, se necessario fuori dall’edilizia (cifra marginale B260). Se in primavera la riassume la stessa impresa, secondo l’art. 20 CNM non c’è un nuovo periodo di prova.

Giorni di attesa all’URC

L’indennità giornaliera comincia dopo un periodo di attesa, giorni di disoccupazione in cui non riceve nulla (art. 18 LADI). Di regola sono cinque giorni. Senza figli sotto i 25 anni sono dieci giorni con un guadagno assicurato da 60’001 a 90’000 franchi all’anno, 15 giorni fino a 125’000 franchi e 20 oltre. Non ha giorni di attesa con un guadagno assicurato fino a 36’000 franchi o, con figli sotto i 25 anni, fino a 60’000 franchi (art. 6a OADI). Questo periodo di attesa generale va osservato una sola volta nel termine quadro di due anni, quindi non di nuovo ogni inverno finché il termine quadro è in corso.

Dopo un’attività stagionale si aggiunge un giorno di attesa speciale (art. 6 OADI). Non si applica, tra l’altro, se il rapporto di lavoro è durato almeno un anno senza interruzioni o è stato sciolto anticipatamente per motivi economici. All’URC deve annunciarsi al più tardi il primo giorno per cui chiede l’indennità (art. 17 LADI), e cercare lavoro dal giorno in cui ha ricevuto la disdetta. Così ha deciso il Tribunale federale nella sentenza 8C_768/2014. Chi è a pochi anni dal pensionamento anticipato deve pensare ad altro ancora.

Licenziati a 55 anni o più: cosa significa per FAR e URC

Dai 55 anni ha i termini più lunghi di quattro o sei mesi e il colloquio prima del licenziamento. La preoccupazione più grande, però, di solito è il pensionamento anticipato a 60 anni tramite la Fondazione FAR. Come funziona la rendita lo spieghiamo in Pensionamento anticipato in edilizia. Qui parliamo solo delle conseguenze di un licenziamento.

Per la rendita FAR completa, gli ultimi sette anni prima della rendita devono essere stati trascorsi senza interruzioni in un’impresa assoggettata alla FAR. La disoccupazione in questo periodo è ammessa fino a due anni al massimo, ma costa: la rendita è ridotta di 1/180 per ogni mese mancante, a meno che Lei recuperi il periodo lavorando o versi i contributi arretrati (art. 13 e 16 del Regolamento PEAN della Fondazione FAR). Di principio è considerato disoccupato solo chi è iscritto all’URC. Un’interruzione senza iscrizione all’URC di al massimo sei mesi dopo un licenziamento da parte del datore di lavoro conta come disoccupazione solo se in seguito ha lavorato di nuovo in un’impresa assoggettata alla FAR. Si iscriva quindi sempre all’URC, anche se pensa di trovare presto un nuovo posto.

Per gli stagionali c’è un’eccezione che quasi nessuno conosce. Se ogni anno lavora almeno sei mesi consecutivi tra inizio marzo e fine novembre in un’impresa assoggettata alla FAR, di regola per almeno tre stagioni di fila, la disoccupazione di dicembre, gennaio e febbraio non si conta nei due anni (art. 17 cpv. 1ter Regolamento PEAN).

All’URC, dai 55 anni ha più indennità giornaliere: al massimo 520 invece di 400, se può dimostrare almeno 22 mesi di contribuzione (art. 27 LADI). Se resta disoccupato negli ultimi quattro anni prima dell’età di riferimento AVS, si aggiungono 120 indennità giornaliere e il termine quadro dura fino alla rendita AVS (art. 41b OADI).

A quest’età due errori costano particolarmente cari. Non firmi un accordo di risoluzione che accorcia il termine di disdetta. La cassa di disoccupazione può considerarlo una disoccupazione per colpa propria (direttiva LADI ID, cifra marginale C216) e sospenderLa per un certo numero di giorni senza indennità. Se disdice Lei senza avere un nuovo posto, di regola è una colpa grave, da 31 a 60 giorni di sospensione (art. 45 OADI). E non confonda il licenziamento con l’uscita pianificata: se l’anno seguente ha diritto alla rendita FAR, secondo l’art. 21 cpv. 5 CNM vi accordate per iscritto entro la metà dell’anno precedente, e il rapporto di lavoro finisce automaticamente con l’inizio della rendita, senza disdetta.

Che cosa fare adesso

Se ha ricevuto una disdetta, annoti prima di tutto la data in cui Le è arrivata. Poi conti i Suoi anni di servizio, verifichi se ha 55 anni e calcoli a quale fine mese termina il rapporto. Se la data nella lettera è sbagliata, scriva all’impresa quale fine ritiene corretta. Se era malato o infortunato quando è arrivata la disdetta, la faccia verificare prima che scada il termine. Non firmi nulla che accorci il termine. E si annunci all’URC appena sa di non avere un nuovo posto.

Il termine di disdetta è anche tempo per cercare, e l’URC vorrà vedere le candidature di questo periodo.

Se cerca nei cantoni di montagna, guardi anche nel Cantone Vallese e nel Cantone dei Grigioni. Al colloquio chieda se l’impresa è assoggettata al CNM e al CCL PEAN della FAR. Ne dipendono i Suoi termini e, verso i 55 anni, il Suo pensionamento anticipato.